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《中华人民共和国职业分类大典》（2025版）作为我国人力资源开发管理的基础性权威文件，全面对接“十四五”规划及国家重大战略，对全国职业体系进行了全面更新。大典共包含8个大类、79个中类、481个小类、1736个职业，其中大量新增职业和重点优化职业直接对应国家紧缺人才需求。结合大典分类与当前国家及地方紧缺人才目录，大典中涵盖的紧缺人才职业主要集中在以下六大重点领域
4月28日，人力资源社会保障部举行例行新闻发布会，介绍2026年一季度人力资源和社会保障工作进展情况，并回答记者提问。
中国劳动保障报记者： 人社部近期颁布了一批职业标准，请介绍一下有关情况，这些职业标准有什么特点？ 人力资源社会保障部职业能力建设司副司长 翟涛： 国家职业标准是职业发展的指南针、技能评价的硬标尺、产业发展的助推器。制定修订国家职业标准是一项非常重要的基础性工作。 今年以来，已颁布了51个国家职业标准，其中，人力资源社会保障部单独颁布的23个，与工业和信息化部、生态环境部、商务部等部门联合颁布的28个。主要有三个特点： 一是新增为主，修订为辅。51个国家职业标准中，44个属于首次颁布，占比是86.3%，是一个比较高的比例，这也适应了新职业不断涌现的新趋势。比如，用户增长运营师、智能网联汽车装调运维员、碳汇计量评估师等都是近两年颁布的新职业。另外7个主要是对已有标准的修订和更新。通过颁布标准，改变新职业无国标、旧标准已过时的情况，实现职业标准动态优化。 二是突出重点，紧跟需求。国家职业标准制定颁布过程中，力求更好匹配新质生产力发展需求和群众高品质生活需要，推出一些重点领域。比如，聚焦新兴生产服务领域，制定了光伏发电运维值班员、机电设备维修工、环境监测员、滑雪寻救员等职业工种的国家职业标准。再比如聚焦居民消费升级的需求，完善整理收纳师、景区运营管理师、研学旅游指导师等服务类职业标准。比如聚焦赋能传统产业转型升级，制定修订肉制品加工工、茶园管理员、香料制造工等传统行业职业标准。 三是统一标准，促进流动。通过修订国家职业标准，明确各职业的工作内容、知识和技能要求，为全国提供统一的职业技能培训和评价依据，提升技能评价的权威性、流通性和认可度。 下一步，我们将紧跟技术进步和产业发展需求，持续加大国家职业标准的开发力度，不断健全统一、科学、规范的职业标准体系，更好促进技能人才培养，助力经济社会高质量发展。
人社部：职业技能等级证书的重要性与优势！一文读懂职业技能等级认定和作用！新八级工政策！构建中国特色职业技能竞赛体系！
一、数字经济与新一代信息技术领域
· 核心职业：大模型算法工程师、数字孪生建模师、数据标注师、直播电商运营师、数据安全工程师、区块链应用操作员、元宇宙场景设计师、工业互联网运维员、人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、物联网工程技术人员、集成电路工程技术人员、计算机软件/硬件工程技术人员、网络与信息安全管理员。
· 紧缺原因：对接数字中国建设，覆盖数字技术研发、数字产业应用、数字公共服务全链条，知识密集型岗位需求旺盛。
二、绿色低碳与新能源领域
· 核心职业：碳核算师、碳汇计量评估师、综合能源服务员、储能系统运维员、光伏系统安装工程师、生态环境修复师、新能源科学与工程相关技术/运维人员、碳捕集利用技术人员、电力/电气工程技术人员。
· 紧缺原因：对接碳达峰碳中和战略，覆盖双碳目标落实的全流程环节，绿色低碳产业人才缺口大。
三、先进制造与高端装备领域
· 核心职业：芯片制程工艺师、人形机器人调试员、增材制造（3D打印）设备操作员、工业机器人系统操作员/运维员、数控机床操作调整工、铣工、车工、钳工、焊工、数控车工、数控铣工、模具工、智能装备设计/制造人员、航空航天/低空经济相关技术人员。
· 紧缺原因：对接制造强国建设，覆盖高端装备、集成电路、新能源汽车、航空航天等先进制造业，技能型岗位需求旺盛。
四、生物医药与生命健康领域
· 核心职业：临床核心医师（内科、外科、儿科、妇产科、眼科等）、生物医药/制药工程技术人员、医疗器械与装备工程人员、医疗机器人工程人员、婴幼儿发展引导员、养老护理员、健康照护师、康复辅助器具师。
· 紧缺原因：对接健康中国战略，覆盖临床核心紧缺医学、生物医药研发、大健康及养老产业，医疗健康服务人才需求持续旺盛。
五、新材料与前沿科技领域
· 核心职业：半导体材料/器件工程技术人员、光电子材料工程人员、储能材料/电池材料工程人员、量子信息科学/量子计算技术人员、脑机科学与技术/类脑智能工程人员。
· 紧缺原因：对接未来产业创新发展，覆盖前沿科技与先进材料，对高精尖研发人才需求迫切。
六、现代服务与民生服务领域
· 核心职业：电子商务师、互联网营销师、物流服务师、家政服务员、保洁员、养老护理员、医疗护理员、现代物流与供应链管理人员。
· 紧缺原因：对接民生服务、电子商务、物流配送、文旅服务等领域，部分传统服务行业（如家政、养老）及新兴服务模式（如直播电商）存在较大用工缺口。
注：以上紧缺职业主要依据大典的“新增职业”分类（如数字经济、绿色低碳、先进制造等）及“重点新增职业分类与设置依据”进行梳理，同时结合了当前国家及地方紧缺人才目录的共性需求。
今年哪些岗位抢手、薪资更高、更好就业？北京、天津、上海、浙江、湖北、广东、江苏、四川…… 全国多省市人社部门陆续发布 2026 年急需紧缺职业（工种）目录，汇总给你 ➡️ 北京｜高精尖 + 民生双紧缺 集成电路、人工智能算法、网络信息安全、新能源智能网联汽车、云网运维、智慧养老、婴幼儿照护、健康照护 原文链接： 北京发布新质生产力人力资源开发目录，18个核心领域紧缺程度5星级 北京职校新增100多个专业 瞄准这些紧缺人才 天津｜2026 最新紧缺目录（4 月刚更新） 新能源装备运维、智能制造、工业机器人、网络安全、养老护理、婴幼儿照护、新能源汽车维修、电工电焊、医疗护理辅助 原文链接： 下月起施行！天津发布新一版市场紧缺职业需求程度及培训补贴标准目录 上海｜科创 + 技能紧缺工种 人工智能训练、智能硬件运维、光伏储能、跨境电商、数字营销、供应链管理、无人机应用、生命健康技术 原文链接： 42个职业（工种）上榜！“大零号湾”紧缺技能人才目录出炉 浙江｜杭州・宁波・温州同步更新 半导体芯片、工业机器人运维、工业视觉、无人机、储能光伏、高低压电工、模具数控、互联网营销、养老托育 原文链接： 技能人才和产业向“新”而行 温州发布最新“紧缺职业（工种）清单” 目录公布！35个工种，宁波紧缺 杭州人社局｜杭州市技能类紧缺职业（工种）目录（2026 版） 湖北｜全省重点产业紧缺人才 新能源汽车三电维修、光伏储能运维、数控机床、化工总控、AI 训练师、无人机驾驶、养老护理、婴幼儿发展引导员 原文链接： 2026年湖北省重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录发布 广东・江苏・四川 多地聚焦智能制造、新能源、数字经济、医疗康养、现代服务紧缺岗位普遍享受技能补贴、就业扶持、人才引进优待升职加薪、岗位缺口大、竞争压力更小 原文链接： 关于印发《2025-2026年清远市企业紧缺急需职业（工种）目录》的通知 这些岗位最缺人！深圳发布最新清单，涉及９大重点行业 关于公布《中山市紧缺适用技能人才补贴工种目录（2026年版）》的通知 南京市2026年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录 关于发布2026年无锡市县（市）区医疗卫生事业单位紧缺专业目录、紧缺岗位目录的公告 目录发布！四川重点产业链急需紧缺15个职业（工种） 关于《2026年遂宁市急需紧缺职业（工种）指导目录》的公示 全国通用热门紧缺大类 智能制造类：工业机器人、数控模具、半导体芯片、智能装备运维 数字技能类：网络安全、人工智能、物联网、无人机、数字营销 新能源赛道：光伏、储能、新能源汽车维修、电池技术 民生服务类：养老护理、婴幼儿照护、健康照护、医疗辅助 不管是应届求职、职场转行、技能提升、考证领补贴对照各省紧缺目录， 少走弯路，就业更有保障！ 近日，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。
加快塑造现代化人力资源 好政策速速了解 提高教育供给 与人才需求匹配度 建设国家人才供需对接大数据平台，推动高等教育人才培养与经济社会发展需要相适配。 深入实施高等教育学科专业设置调整优化行动，加强战略性新兴产业和未来产业所需人才培养。 推动高校学科专业设置与区域发展相匹配，打造特色优势学科专业集群。 完善招生、培养与就业联动机制，将毕业生就业状况作为办学资源配置、教育质量评估、学科专业设置调整、招生计划安排的重要依据。 加快发展现代职业教育，建设一批办学特色鲜明的高水平职业本科学校。 大规模开展职业技能培训 以市场化培训为主导、行业企业自主培训为主体，以政府补贴性培训为有益补充，以就业技能培训、在岗转岗培训、创业能力培训为主要形式，健全贯穿劳动者学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训制度。 结合新质生产力培育、“一老一小”服务等需求，重点围绕高校毕业生等青年、农民工、失业人员就业创业需要，组织实施大规模职业技能培训。 完善职业技能考核评价体系，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，推广由链主企业牵头的产教评技能生态链和项目制、订单式等培训模式。 深入推进技能强企工作，指导企业按规定足额提取和使用职工教育经费。 鼓励企业开展新型学徒制培训和技师培训。 统筹用好就业补助资金和失业保险基金等支持职业技能培训，推进培训补贴直达企业和参训者。 推动因地制宜建强公共实训基地、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、卓越工程师实践基地、劳模工匠创新工作室和工匠学院。 推进技能领域国际合作。 畅通技能人才职业发展通道 完善职业分类、职业标准和技能人才评价制度，构建国家资历框架体系。 制修订国家职业标准，探索职业标准开发新模式。 推动职业资格、职业技能等级与相应职称、学历双向比照认定，推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施。 深入实施“新八级工”职业技能等级制度。 指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考。 健全全方位职业技能竞赛体系，办好世界技能大赛。
来源：人社部 2026‑07‑01 公示，公示截止 7 月 17 日，正式发布后将纳入《国家职业分类大典》
职业调整：古建筑工 → 传统建筑工
9月26日，国务院新闻办公室举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，人力资源社会保障部部长王晓萍，副部长李忠、颜清辉介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就，并答记者问。 新京报记者：
人社部每年都会发布新职业，其中很多新职业跟我们生活密切相关。能否介绍一下“十四五”期间我国发布新职业的整体情况，以及在新职业发布之后，我们还会开展哪些工作？ 人力资源社会保障部副部长颜清辉： “十四五”期间，新产业、新业态不断涌现，新职业也随之形成和发展。这五年，累计发布72个新职业，覆盖数字经济、现代服务、智能制造等行业。可以说，新职业是创新驱动发展的“风向标”，从一个侧面反映了中国经济发展的结构优化。 我们大力发展新职业，主要是为了适应经济高质量发展对人才的新需求。一是适应技术进步新趋势。人工智能等数字技术的快速发展和深度应用，催生了大量数字新职业。比如，人工智能数字人训练师，可以帮助平台数字人提高应答准确率。二是适应产业结构新变化。碳达峰碳中和持续推进，新型绿色低碳领域和传统行业转型升级对人才需求加大，绿色职业应运而生。比如，新能源汽车维修工，就是我国新能源汽车产业快速发展，催生出来的新就业岗位。三是适应经济消费活动新业态。比如，低空经济、在线学习娱乐等新业态发展，孕育了无人机群飞行规划员、在线学习服务师等新职业。 新职业开辟了就业的新赛道，让劳动者有了更广阔、更多元的职业选择。同时，我们也注意到，一些劳动者特别是年轻人对新职业很感兴趣，但是不知道怎么快速“入行”。在这方面，我们抓住培训这个关键，重点做了三项工作。 首先，开发新职业标准。这是一项重要的基础性工作。我们会同相关部门加快新职业国家标准的开发，明确从事相关职业所需要的知识、技能及工作条件，对职业培训、评价提出具体要求。其次，积极引导社会力量参与。鼓励龙头企业、行业组织等，开发新职业培训大纲、教材等基础资源，鼓励行业企业相关人员充实新职业培训师资队伍。第三，持续加大新职业培训力度。我们将新职业作为培训的重点领域，指导各地因岗因人开展精准培训。 现在，新职业相关的技能培训，可以说和新职业发布一样火热，有的培训项目，一推出就一抢而光。我们将继续做好相关工作，优化培训供给，为劳动者从事新职业做好服务。
